1. 감성리더십의 개념감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량을 높이는 능력을 말한다.
감성리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(Daniel Goleman)은 ‘감성지능(또는 정서지능, emo
감성리더십개념감성리더십이란 리더 스스로 자신의 내면을 파악하고 구성원의 감성을 이해하고 배려할 수 있어야 하며 동시에 구성원들과 관계를 형성할 수 있는 조직 감성 역량을 높이는 능력
감성리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(Daniel Goleman)은 ‘감성지능(또는 정서지능, emotional intelligenc
리더십의 성향이 강한 리더들은
회사를 경영하는 능력이나 사람을
관리하는 차원에서는 부족한 면이
있지 않은가 로 추측된다.
현대 경영환경에서는 경영관리 능력, 과학적 분석력이 리더의 핵심 자질로 부각
과학적 기술 전문성에 근거하여 미래에 대한 올바른 판단, 구성원들의 자발적
▣ 사례1. 리더십(감성리더십, 감성경영)
◆ 개념
Goleman 외(2002)의 연구에 근거하여 성공적인 리더가 되기 위해서 리더십 유형들을 적절한 방법으로 혼합하여 사용하여야 하고, 이를 위해 각각의 리더십 유형에 내재된 기본적인 감성능력들이 있고, 내재되어 있는 리더의 감성능력을 정리하면 자기
감성'의 이분법적 사고틀에 얽매이지 말자. 그것은 근대의 함정이다. 근대성의 간계(奸計)일 뿐이다. 결국 감성의 시대를 이끌고 감성의 로직으로 움직이는 디지털 세상의 승자가 되려면, 또 감성의 시장에서 이기고 공감으로서의 커뮤니케이션을 폭넓게 펼치려면 새로운 리더십 곧 '감성리더십'으로