Ⅰ. 서론
이론생물학자인 버탈란피는 현대의 학문들이 지나치게 분파화하는 것에 반대하여 상이한 학문적 성과들을 상호 연계시킬 수 있는 개념적 틀로서 일반체계이론을 제시하였다. 이후 체계이론가들은 단순체계와 복합체계, 기계적 체계와 유기적 체계, 개방체계와 폐쇄체계 등 체계에 대한 다
상황이론은 조직화와 관리에 있어서 유일 최선의 방법은 없으며 그것은 상황조건에 따라서 결정되어야 한다고 주장한다. 따라서 이 이론은 고전적 조직이론에 비해 두 가지 점에서 큰 특징을 보이고 있다.
① 조직을 개방체제로 이해한다. 조직은 환경과 상호작용을 하면서 부단히 변화하는 체계이
Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
1) 개념 : Max Weber 가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 조직구조를 강조하는 것
2) 관료제의 주요 특성 : 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간적 인간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 실적에 다른
제 1절 상황이론과 정치경제이론
제 2절 조직군생태학이론과 제도이론
제 3절 현대조직이론
1. 조직군생태학이론
1) 개념
-조직과 환경과의 상호작용을 전제로 하나 조직의 생존을 결정하는 것은 결국 환경이며 변화하는 환경에 적응하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 것 강
조직에서의 총체적인 활동을 의미
2) 사회복지조직의 목표 달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업, 기능, 관련활동의 체계적 개입과정
<사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점>
1. 공통점: 관리운영의 객관화와 인적자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지하는