상황이론은 조직화와 관리에 있어서 유일 최선의 방법은 없으며 그것은 상황조건에 따라서 결정되어야 한다고 주장한다. 따라서 이 이론은 고전적 조직이론에 비해 두 가지 점에서 큰 특징을 보이고 있다.
① 조직을 개방체제로 이해한다. 조직은 환경과 상호작용을 하면서 부단히 변화하는 체계이
Ⅰ. 서론
이론생물학자인 버탈란피는 현대의 학문들이 지나치게 분파화하는 것에 반대하여 상이한 학문적 성과들을 상호 연계시킬 수 있는 개념적 틀로서 일반체계이론을 제시하였다. 이후 체계이론가들은 단순체계와 복합체계, 기계적 체계와 유기적 체계, 개방체계와 폐쇄체계 등 체계에 대한 다
Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
1) 개념 : Max Weber 가 주장한 것으로 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 조직구조를 강조하는 것
2) 관료제의 주요 특성 : 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제(비인간적 인간관계), 분업과 전문화, 경력 지향성(연공서열과 실적에 다른
조직과 환경과의 상호작용을 전제로 하나 조직의 생존을 결정하는 것은 결국 환경이며 변화하는 환경에 적응하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 것 강조
2) 한계
-환경의 개념이 모호하고 환경에서 조직 간의 권력관계, 갈등, 마찰 등을 도외시
3) 오랜 기간 동안 사회복지조직의
사회복지행정
1) 사회과학적 지식과 관리 과업을 강조하여 일반적인 사회정책을 사회복지서비스로 전환시키는데 필요한 사회복지조직에서의 총체적인 활동을 의미
2) 사회복지조직의 목표 달성을 용이하게 하기 위해 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업, 기능, 관련활동의 체계적 개입과정