Ⅰ서론
1.개방직 임용의 개념
개방형공무원임용제도의 한 형태인 개방형임용제도는 공직을 민간에게 개방하는 제도로 정부 기관의 어떤 직위를 담당하게 될 사람을 임용함에 있어, 그 기관에 소속되어 있는 내부 직원만을 고려 대상으로 한정하지 않고, 정부 내 다른 기관 소속 공무원과 정부 밖
임용을 통해 민간 전문가를 영입하는 일과 아울러 기존 공무원들의 전문성을 제고할 수 있는 제도 개선도 함께 이루어져야 할 것이다. 기존 공무원들에게 전문성이 부족한 것은 빈번한 순환 보직 인사로 인해 전문성을 축적할 기회를 갖기 못했기 때문이다. 따라서 민간 전문가의 영입과 더불어 직위
《정의》
공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도, 공직 사회에 처음으로 경쟁 논리를 도입하는 내용을 뼈대로 하고 있다는 점에서 획기적인 제도이며, 내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원임용제와 대립되는 개념이다.
《서론》
현대사회는 광속의 시
또 그러한 문제점이 있다면 극복하여 개선할 수 있는 방안에는 어떤 것들이 있을지 생각해보기로 하였다. 또한, 비슷한 제도를 시행한 외국의 임용제도 사례를 비교하여 우리나라의 6급인턴제와의 차이점을 살펴보았으며, 그에 앞서, 현재 우리나라의 공무원임용제도에 대한 것을 간단히 알아보았다.