비약적 발전 등으로 인하여 국민건강보험은 인간다운 삶을 확보하기 위한 가장 중요한 사회적 안전망으로서 사회보장의 실질화라는 측면에서 그 의미와 비중이 더욱 커지고 있다. 따라서 본론에서는 국민건강보험에서 직장가입자의 보험료부과체계와 보험료(율) 변화및현황에 대하여 알아보겠다.
국민건강보험법에 자격이 정하여진 자는 본인의 의사와 관계없이 의료보험을 당연히 적용하고 있다. 그 이유는 첫째, 임의적용을 할 경우에는 질병위험이 큰 사람들만 가입하여 보험재정이 불량하여 원활한 운영이 불가능하게 될 소지가 있고 둘째, 전체가입자를 대상으로 위험분산을 통하여 균등한
예기치 못한 의료비 부담으로부터 사회 구성원들을 재정적으로 보호하며, 필요에 따른 의료이용의 형평성을 높이고 국민 의료비를 적절한 수준으로 유지하여 의료수급의 효율성을 제공하는 것이다. 따라서 본론에서는 국민건강보험의 직장가입자보험료 산정 및 부담에 대하여 서술해 보겠다.
지역건강보험에 가입한 자들에 비하여 보험료를 상대적으로 많이 내고 있다는 여론이 일고 있다. 소득이 전산에 그대로 나타나고 있기 때문에 그에 따른 보험료부과가 명확하기 때문일 것이다.
이 장에서는 건강보험론3A) 국민건강보험의 직장가입자보험료 산정 및 부담에 대하여 알아보기로 하자
보험료로 운영된다는 것이다. 보험자는 건강보험사업에 드는 비용을 충당하기 위하여 보험료의 납부 의무자로부터 보험료를 징수하는데 현재 직장가입자의 보험료율은 6.99%로 근로자와 사용자가 각각 50%를 부과하고 있다.
Ⅱ. 본 론
1. 국민건강보험의 개요
1) 개념과 목적
국민건강보험은