나타나고 있다. 이렇듯 건설근로자의 고용여건이 총체적으로 취약함에도 불구하고 동 업종에서의 고용안정 및 직업능력개발사업 실적은 타 산업에 비해 매우 저조하다. 따라서 본론에서는 건설현장근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시해 보겠다.
근로자의고용등에관한법률안]에 근거 고용허가제도의 실행을 앞두고 한국의 외국인 이주노동자 문제의 핵심문제 중의 하나인 미등록이주노동자(불법체류자) 문제를 둘러싼 한국정부의 강제추방 정책의 문제점을 살펴보고 개선 방안을 모색해 보고자 한다.
제1절. 한국의 외국인력 수급제도의 변천
근로자들에 대한 문제는 우리가 무시해야할 수준이 아닌 것 으로 보인다. 이번 조사로 인해 국내 경제성장에 일조하며 같은 인간으로서 동등한 대우를 받으며 동지이자 친구로서 우리사회에 살아나가야 할 외국인 근로자에 대해서 현황과 실태, 문제에 대한 해결방안을 모색해 보기로 하였다.
외국
감소문제가 사회적으로 대두되고 있다. 대다수 노령인구가 아직도 경제에 참여하고 있어 국가경쟁력이 떨어지고 있는 추세이다. 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 외국의 젊은 근로자들이 국내에 들어와 경제활동에 참여할 수 있도록 하여야 할 것이다. 그러나 외국인에 대한 차별 및 무시, 인권
모색하여야 한다. 외국인노동자만 한국 사회에 적응하는 것이 아니라, 한국인들도 외국인노동자에게 적응하여야 하는 것이다.
따라서 국내 외국인 노동자 현황과 문제를 살펴보고 이해함으로써 사회복지적 측면에서의 해결방안을 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 이론적 배경
1. 외국인노동자의 개념