해결하기 위한방안으로 노인의 취업이 가장 효과적이다.
둘째, 대체노동력으로서의 노인인력 활용 문제이다. 산업현장에서는 노동력이 부족하여 그 충원을 심각하게 생각하고 있는 반면, 노인들은 취업을 못해서 취업개선방안을 요구하는 인적자원의 수요와 공급의 불균형을 이루고 있다. 더군다나
위한 교육비용을 투자로
인식하지 않고 지출로 인식하기 때문이다. 경력자들은 새로이 교육을 할 필요도 없고 적
응 또한 빠르기 때문에 신규채용 보다는 경력자들을 우선 채용하는 것이다.
⑤ 대기업과 중소기업의 임금격차 심화
대기업 노조가 수익 및 생산성과 무관하게 강경 투쟁을 통하
따른 휴일전후의 결근을 상승에 의한 근무인원의 부족이다.
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위의 문제점에 따른 대책은 다음과 같이 도출되었다. 우선 우리는 기업을 직접 운영해 나가는 경영자에게는 실로 막중한 책임이 주어진다는 것을 감안했을 때, 경영상의 이해부족이란 부분이 제일 우선적으로 관심을 두어야 할 것이
수용시설에 부적절하게 수용된 시설거주자를 시설이 아닌 지역사회에서 보호하고 서비스를 제공하기 위한 목적으로 탈시설화 정책이 본격적으로 추진되었다. 또한 지역사회보호는 시설보호에 비해 국가지출을 감소시킬 수 있을 것이라는 정치적인 목적도 탈시설화 정책을 촉진하는 요인이 되었다.