분야
hwpⅡ. 본론
1. 건설근로자의 개념
2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점
1) 노동력 투입감소
2) 건설기능인력 부족
3) 품질의 저하
4) 생산성 저하
3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
1) 실질적 근로시간 단축
2) 기능인력 보유업체 인센티브 부여
3) 건설현장의 산업안전 정착 촉진
4) 노후대책 강화
5) 교육훈련 및 자격 체계 구축
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
건설근로자는 고용 불안, 저임금 및 임금 체불, 장시간 근로, 산재 다발 등 열악한 근로환경에 처해 있고, 다단계 하도급구조 하에서 고용관계가 불명확해 자신의 경력은 물론 신분조차 입증하지 못하여 제반 공식제도로부터 소외되고 있다. 그 결과 직업이 갖추어야 할 가장 기본적인 조건마저 결여되어 기존 근로자의 현장 이탈과 젊은 층의 진입기피가 계속되어 고령화가 가속화되고 있다. 또한 신규인력 특히 젊은 층의 진입이 끊기면서 어깨너머 기능을 익히던 비공식적인 숙련형성 관행도 조만간 작동을 멈출 것으로 예상된다. 취업알선 역시 비공식적인 인맥에 의존하고 있으나 이것은 일과 사람에 대한 정보 전달범위가 편협해 항상적인 구인난과 구직난이 나타나고 있다. 이렇듯 건설근로자의 고용여건이 총체적으로 취약함에도 불구하고 동 업종에서의 고용안정 및 직업능력개발사업 실적은 타 산업에 비해 매우 저조하다. 따라서 본론에서는 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안을 제시해 보겠다.
조홍규, 국내 건설현장 기능공의 수급현황 및 문제점에 관한 연구, 남서울대, 석사논문, 2011.
김광희(2011). “건설근로자의 생산성 관련요인별 중요도 분석에 관한 연구”. 경기대 건축공학과.
윤태형(2013). “건설생산직 근로자 실태조사 및 대가지불체계 개선 방안”. 부경대학교 건설관리공합 협동과정.
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