경영권을 몰아준 것은 도덕성 논란과 함께 법적인 책임도 지게 되었다.
장하성 고려대 경영대학장은 “대주주가 절대지분을 갖고 있지 않고
사회적 책임을 다하는 지배구조를 갖춰야 하는 상장기업의 경영권은
사유물이 될 수 없다. 사유재산의 이전과 경영권 세습은 차원이 다르다.”
고 주장한
1. 경영권 분쟁, 그것과 관련된 사회적 배경
경영권 분쟁에 대한 본격적인 논의에 들어가기 전에 우선 경영권이란 무엇인지, 주로 발생하는 경영권 분쟁의 유형은 어떤 것이 있는지 알아보도록 한다. 또한 경영권 분쟁 가능성이 높아진 최근의 사회, 경제적 배경을 살펴보도록 한다.
1) 경영권의
Ⅰ. 序論
이번 보고서에서는 적대적 M&A의 개념 그리고 그에 대항하는 경영권 방어를 인정할 것인가에 대한 찬반 논쟁을 살펴보겠다. 그 후에 경영권 방어전략에 대해서 살펴볼 것인데, 그 중에서도 특히 최근 세계적으로 시행되고 있는 포이즌 필에 대해서 논의한 후 마지막으로 그 밖의 방어전략에 대
6) 형제 갈등 극적 화해로 분쟁 종결
한화그룹도 역시 형제간의 다툼이 있었다. 1981년 김종희 창업주 타계 후 승연-호연 형제의 경영구도에 별 문제가 없어 보였지만 1992년 분가 과정에서 경영권 다툼이 시작됐다. 다툼은 김 창업주가 두 아들의 지분 분할에 대한 유언을 남기지 않은 것이 원인으로 작
경영권 승계 작업이 쉽도록 만들어놓자는 의도였다. 하지만 올해는 그리 간단치가 않다. 안기부 X파일 사건과 두산그룹 사태 등으로 인해 기업 오너와 재벌2세를 바라보는 외부의 시선이 그리 곱지가 않다. 내부를 들여다보면 상당수 재벌오너가 2세에게 경영권을 대물림해주기 위해 변칙증여 등 갖가