1. 서론
*B2B 란?
거래주체인 기업과 기업이 전자상거래를 하는 것이다. 기업이 기업을 대상으로 각종 물품을 판매하는 방식이다. 기업들이 온라인으로 상품을 직거래하면 비용절감 효과도 크다. 세부적으론 제조회사와 도매업 사이 혹은 도매업과 소매업 사이에 이루어지는 상거래를 말한다. 처음 B2B
B2B 시장의 현황
현재 중국 내 온라인 B2B기업은 8200 개 사에 달하며 B2C, C2C기업은 1만2500 개 사에 이른다. 중국 중소기업들의 성장세 뒤에는 기업 간 전자상 거래(B2B)무역이 자리하고 있다. 2006년 중국 중소기업 B2B 무역액은 전체 B2B 무역건수의 95%, 총액의 56% 를 차지했다. 중국 시장조사기관아이리서치에
기반으로 많은 투자와 시간만이 성공을 위한 요소가 아니라 무엇보다도 참여사간의 상호 신뢰가 가장 중요한 기본 요소라 할 수 있다. 인터넷기술의 발달로 인해 과거에는 불가능했던 업체간의 신속한 정보공유가 가능해졌으나 아직까지 자사의 핵심 정보를 공유한다는 것은 쉬운 일은 아니다.
. 온라인 거래에서 구매자들은 그들의 금융정보가 보호되며, 제품의 보증에 대하여 온라인 기업을 신뢰 할 수 있어야 하고, 판매자 들은 구매자에게 신뢰감을 줄 수 있는 시스템을 갖추는 일, 제품의 신뢰도를 확보하는 일, 판매자와 신뢰도를 확보하는 일 등이 중요 하다고 할 것이다.
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, 국가, 인종에 상관없이 채용하여 세계적인 대기업으로 성장할 수 있는 토대를 만들었다. 이장에서는 일본의 기업과 중국기업의 소개를 통해 글로벌인적자원관리의 중요성과 시사점에 대해 알아보고자 한다. 이를 위해 국제경영학4공통 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하기로 하자