I. 분업
일을 별개의 직무(job)로 분할하고 노동자에게 과업(task)을 할당하는 과정을 분업(division of labor)이라 부른다. 예를 들어, 패스트푸드 레스토랑에서 일부 직원들은 주문을 받거나 주문지를 작성하고, 다른 직원은 음식을 준비하며, 직원 몇 사람은 청소를 하고 장비를 정비한다. 그리고 최소한 한
, 이익단체, 종교단체, 클럽
2) 사업(사익)조직조직의 관리자, 소유자가 주된 수익자로서 능률성을 중시한다.
예) 사기업체, 은행, 도매상, 소매상
3) 공익 조직조직의 구성원이 아닌 일반대중이 주된 수익자로서 행정의 민주성을 확보하기 위해서는 외부통제가 강조된다
예) 검찰, 경찰, 군대
위계서열(수평적 커뮤니케이션도 인정)/
질서(재료유실과 시간손실을 막는 물리적 질서, 적재적소의 원칙을 따르는
사회적 질서)/ 공정성/ 인력안정/ 자발성/ 단결
효율적 관리의 방향(관리직능이 효과적으로 수행되기 위해 갖춰야할 성질)
계획수립 : 통일성, 계속성, 탄력성, 정밀성
통일성
여러
조직이 점차 확대되면서 효율을 위해 하위조직을 형성하는데, 쉽게 생각할 수 있는 것이 인원수와 시간에 따른 하위부문의 구성이다. 투입된 사람이 몇 명이냐에 의해 작업의 성과가 좌우된다는 생각에서 개인의 능력이나 적성 또는 작업의 성격에 상관없이 일정한 수의 사람들을 한 관리자의 통솔 하
경영학과 어떻게 다른가?
- 경제학은 기본적으로 이해를 기반으로 한 응용을 필요로 합니다. 개념을 보고 이해했더라도 문제집을 풀어봐야 시험에 적응력이 높아지므로, 개념집과 별도로 문제집을 풀어 보시기 바랍니다. 이때, 여러 권을 사서 보는 것보다 제대로된 한 권을 다회 풀어보는 것을 권장