III. 맺으며...
지금까지 허술하게나마 기업의 사회적책임에 관한 이론들을 살펴보았다. 주어진 과제물을 해결해나가면서 필자는 `경제학이 서술적 모형(descriptive model)을 다루고 있는 것에 비해 경영학은 규범적 모형(normative model)을 다루고 있다`라는 말의 의미를 실감할 수 있었다.
즉, 합리적인
기업은 재화와 용역을 생산함에 있어 비용이 많이 드는 시장거래를 내부거래로 전환하여 비용을 줄이고, 이 과정에서 이윤을 얻고자 설립된다. 사기업 위주의 경제체제를 흔히 '이윤' 체제라고 부르지만 더 정확하게는 '이윤과 손실' 체제이다. 실제로 기업은 이윤을 추구하지만 이윤 부분보다 손실 부
집합체”로 정의할 수 있다. 단체 급식은 대량의 음식을 생산하여 일률적인 식사를 단시간에 제공하는 행위적 특성을 갖는다. 민츠버그는 조직에서의 경영자의 역할에 대해 다섯 가지 기본 부문을 가지고 설명하고 있다. 이를 통해 급식 경영자들이 해당 급식 경영을 운영해야 한다고 설명하고 있다.
1. 조직관리와 리더십
1) 코로나19로 인한 비대면 근무 시대에 종업원의 동기부여를 어떻게 할 것인가?
코로나19는 Untact라는 새로운 삶의 방식을 가져왔다. 감염병 확산을 막기 위해 정부에서는 강도 높은 사회적 거리두기를 시행하고 있으며, 이에 따라 기업에서도 비대면 근무가 활성화되고 있다.
[경영학개론] 언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 "기업의 사회적책임활동"을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명
Ⅰ. 서론
기업의 사회적책임이라고 하는 문제는 종래의 가치관에 의한 기업의 역할 즉, 일반에게 필요한 상품을 생산·공급하고, 그러한 과정에서