증권회사에 대한 Case Study를 선택하게 되었다. 마침 요즘 ‘미래에셋증권’의 ‘일에서는 은퇴 삶에서는 데뷔’라는 슬로건을 내세운 공익광고 스타일의 TV광고를 보면서 증권업계에서 후발주자임에도 그 중심을 달리고 있으며 미래에셋증권사를 선택하게 되었다. 우리는 미래에셋증권의 가치창조를
미래에셋증권은 투자전문그룹으로서 독립성과 경쟁우위를 확보한다.
③미래에셋증권 각 개인은 존중 받아야 하며 Team play에 대한 믿음을 갖는다.
④미래에셋증권은 사회적 책임을 인식하고 실천한다.
Chair Man
박현주
출생: 1958년 10월 17일 (광주광역시)
학력 :고려대학교 경영학 학사
증권회사에 대한 Case Study를 선택하게 되었다. 마침 요즘 ‘미래에셋증권’의 ‘일에서는 은퇴 삶에서는 데뷔’라는 슬로건을 내세운 공익광고 스타일의 TV광고를 보면서 증권업계에서 후발주자임에도 그 중심을 달리고 있으며 미래에셋증권사를 선택하게 되었다. 우리는 미래에셋증권의 가치창조를
Ⅰ. 가치창조경영
1. 가치창조경영이란
‘가치창조’란 관점에서 기업가치를 높여 장기적 수익성을 얻는 것을 기업의 궁극적 목표로 한 경영 활동으로서 전략수립, 재무계획, 사업계획과 같은 경영활동과 의사결정을 실행하는 경영기법이다. 즉, 기업의 성과측정이 가치창출 여부에 기준을 두고
대주주가 한국산업은행으로 바뀌면서 후발 증권사에 1위의 자리를 내주는 아픔을 겪었다. 이러한 우여곡절 속에서도 업계 1위를 재탈환할 수 있게 만들어준 대우증권만의 핵심역량을 만들 내는 대우증권의 인재들에 대한 관리와 시스템은 어떠한 것인지 연구해 볼만한 가치가 있다고 생각한다.