외국인노동자대책시민연대', 인터넷 카페 '다문화정책반대'·'대한민국을 사랑하는 국민들의 모임', 심지어 특정 국가를 지칭해 'A국과 B국 외국인에 의한 피해자 모임' 등 단체마다 3000~5000명의 회원이 가입돼 있다.
이들의 인터넷 게시판에는 외국인 근로자들의 성범죄 등 강력범죄 사건 기사, 국적
[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안
국제기업은 많은 외국에서 현지인 근로자를 고용하기 때문에 각국별로 상이한 노조의 역할과 노사관계의 시각 및 노동법 등의 차이 때문에 상당한 어려움에 직면한다.
I. 현지 근로자에 대한 보상
일반적으로 특정 기업 의 성 장
1일부터 효력을 발생한다. 최저임금은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는데, 상용근로자 뿐만 아니라 임시직 일용직 시간제 근로자, 외국인 근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. 신인적자원관리 3판, 김영재 김성국 김강식,탑북스,2017
근로자의 고용안정을 보장하기 위해 한국인의 독점적 고용을 명문화하는 양해각서(MOU)를 체결하였다.
Ⅱ. 노무관리전략의 의의
경영학적인 의미에서의 노무관리는 “개별기업이 그 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하고, 합리적 이용을 도모하여 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위한
정착을 위해서는 모기업의 경영자와 소사장제 기업의 근로자 모두가 이 제도가 공동의 이익을 제공하는 생산방식이라는 인식을 해야 된다. 여기에서는 가장 크게 대표되는 소사장제도의 선택을 통한 기업의 논리적 배경과 각 제도의 장, 단점 및 선택기준에 대한 고려사항을 정리하도록 한다.