외국인노동자대책시민연대', 인터넷 카페 '다문화정책반대'·'대한민국을 사랑하는 국민들의 모임', 심지어 특정 국가를 지칭해 'A국과 B국 외국인에 의한 피해자 모임' 등 단체마다 3000~5000명의 회원이 가입돼 있다.
이들의 인터넷 게시판에는 외국인근로자들의 성범죄 등 강력범죄 사건 기사, 국적
1일부터 효력을 발생한다. 최저임금은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되는데, 상용근로자 뿐만 아니라 임시직 일용직 시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. 신인적자원관리 3판, 김영재 김성국 김강식,탑북스,2017
[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안
국제기업은 많은 외국에서 현지인 근로자를 고용하기 때문에 각국별로 상이한 노조의 역할과 노사관계의 시각 및 노동법 등의 차이 때문에 상당한 어려움에 직면한다.
I. 현지 근로자에 대한 보상
일반적으로 특정 기업 의 성 장
고용을 선호하게 될 것이다.
노사관계는 외국인 직접투자의 유입에도 중요한 영항을 미친다. 노조가 없는 기업이 있는 기업에 비해 이윤율이 높게 나타나고 있으며 노사분규가 없는 기업의 이윤율이 있는 기업에 비해 높다. 또한 노조가 있고 노사분규를 경험한 기업일수록 투자확대에 부정적 전망
고용유연화가 주는 이점이 단점보다 많다는 경영자들의 믿음에 근거하고 있는 것이다.
3. 2. 사회관계적 요인
기업의 비정규직 고용확대에 경향을 미치는 또 다른 요인은 해당 기업의 노사관계에서 기인한 사회관계적 요인이다. 비정규직 고용과 노사관계의 연관성은 기존의 노동시장이론에서 이