Johnson and Johnson
- Board of Directors
- Executive Committee
- Value
respect personality and dignity, honesty
- Performance
customer satisfaction, product quality,
supply and demand, flexibility, responsibility
- Leadership
renovation, interdependent partnership, change management
i-Lead Process
Individual Active participation
Supervisor Support in
서 론
WTO 체제의 출범 이후 무한경쟁시대는 더욱 가속화 되어 국제화 세계화 시대를 맞이하게 되었다. 기술산업의 발전에 따라 각 나라의 산업계에서도 국제화 및 세계화를 위한 전략을 새롭게 마련해야 할 필요성이 더욱 강조되고 있다. 최근 많은 기업이 해외직접투자에 전념하는 것은 미래를 대
기본적으로 변화와 혁신은 강한 조직문화를 바탕으로 형성되어야 한다. 조직 구성원들의 공감에 의해 형성된 강한 가치와 신념은 구성원들의 태도나 행동, 가치관에 큰 영향을 미치며 나아가 환경에 대응하고 경영전략, 시스템을 구축하는데 굳건한 기준과 원동력이 된다.
Johnson & Johnson의 경우 198
최근 10~20년 사이에 전 세계적으로 기업 윤리에 대한 관심이 부쩍 커졌다. 이러한 현상은 지난 1999년에 체결된 경제협력개발기구(OECD)의 ‘뇌물 방지 협약’ 을 통해 더욱 심화되었다. 또한 이 협약은 기업의 윤리적 책임이 글로벌 스탠더드로 인식되는 계기를 마련해주었다.
OECD 회원국인 우리나라에
존슨앤존슨을 선정하였는데 그 기업들을 선정하게 된 이유에 대해서도 살펴보겠다.
1. 윤리경영이란 무엇인가?
(1) 윤리경영의 의의
일부에서는 윤리경영을 임직원들의 부정부패를 효과적으로 통제하는 수단이나 한때 유행하는 경영 혁신의 도구 정도로만 잘못 이해하고 있는 경우가 많다. 또