및 시험에 볼 수 있는 인턴 제도를 활용하지 않는 점은 좀 더 회사에 적합한 인재 확보 측면에서 장점이 되지 못하며 그만큼 회사의 이직관리에도 부정적 영향을 미칠 수 있다는 결론을 내리게 되었다.
-해결 방안
보험 회사의 특성상 간접적인 업무보다는 고객과의 직접적인 접촉이 잦고 현장에
및 한계
- 모든 상황에서 高 구조주도 - 高 고려 스타일이 그렇지 못한 리더보다 부하의 높은
업적과 관련되었으나 추후 연구결과 모든 상황에서 긍정적인 결과를 보이지는 않음.
즉 상황적인 요인을 이론적으로 통합할 필요가 있음을 제시함.
- 리더의 행위 즉 리더십 스타일에 초점
마. 서류전형 합격자 발표
1) 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
2) 합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
바. HKAT 전형
1) 적성검사: 어휘력, 수리력, 분석력 등 업무 관련 9가지 인지적 특성을 평가(90분)
2) 인성검사: 성격 특성 및 직무지향성 검사(50분)
3) 면접 전형: 임원
현대자동차는 삼성전자와 함께 대표적인 다국적 기업으로 꼽히고 있다. 우리나라의 자동차 시장은 1962년 경제개발계획과 함께 자동차공업 육성계획을 수립하고 중간부품을 수입하여 단순조립 하였던 것을 시초로 1976년부터는 자립기술의 기반을 구축하고 1984년에는 자동차 대중화 시대를 이루었다.