3) 기업 문화
① 맥도날드의 약속
"We value You, Your growth and your contributions"
맥도날드는 직원들과 직원들의 성장 그리고 직원들의 회사에 대한 기여를 존중한다는 것을 기본 모토로 삼고 있다.
② 사람 중심의 기업
“Not Hamburger Company but People Company"
전 세계 약 4300만의 사람들에게 서비스를 제
경영에 나선 것으로부터 시작되었다.
미국 일리노이주 드 플레인에 첫 매장을 설립한지 51년이 된 2006년 현재, 맥도날드는 전 세계 119개국, 3만여 개의 매장에서 매일 5천만 명에게 서비스를 제공하고 있으며, 외식업뿐만 아니라 체인점 사업 분야에서도 세계 최대 규모를 자랑하고 있다.
맥도날드는
경영의 국제화내지는 다국적성이란 보다 구체적으로 어떤 내용을 의미하는 것인가?
현재로서는 다국적기업에 대한 보다 구체적이고 명확한 정의가 학자들의 합의에 의해 도출된 것은 없다. 다국적이란 명칭은 확실히 오늘날 널리 사용되고 있다고 말할 수 있지만, 그 해석이나 구체적인 내용에 대해
1-2. 동남아 시장 (베트남)
(1)강점 및 기회 요인
-시장 규모 및 높은 성장 잠재력
베트남 프랜차이즈 시장은 높은 경제성장률과 8,600만에 달하는 인구가 잠재력의 원천이다. 세계적 컨설팅사중의 하나인 A.T.Kearney(2010)는 국가안보, 시장규모, 시장 세분화 정도, 행정절차 신속도 등을 근거로 한 185개 신흥
대응속도로 전략을 구사하지는 못한 것이다.
또한 이렇게 급변하는 시장과 고객의 트렌드를 빠르게 분석해 시사점 및 통찰력을 제공하고, 이에 대한 전략적인 대응방법의 통찰력도 제공해주는 단기적인 경영 전문 교육과정을 제공하는 프로그램이 있다면 기업의 성장에 무척 도움이 될 것이다.