● 환경변화를 고려한 교육훈련의 필요성 (주제선정의 이유)
그러나, 이러한 원론적인 장점뿐만 아니라 현대의 급변하는 경영환경 역시 교육훈련/개발의 필요성을 강하게 시사하고 있다. 현대사회는 고도의 정보화 사회, 지식과 기술의 혁신이 급격한 사회로 변화하면서 기업환경 역시 평생직장의 시
경영환경변화
(1) 인적자원에 대한 인식 변화
* 통제대상 ==> 스스로 가치를 창출할 수 있는 능동적 자원
* 비용요소 ==> 투자요소
(2) 인적자원 가치의 증가
최근 경영환경이 정보화시대로 접어들면서 지식의 중요성이 증대되고 지식을 창출하는 종업원들이 기업가치에 기여하는 비중이 높아지고 있
지식의 획득과 지식경영의 실천을 중요한 과제로 삼고 있는 가운데, 이제 지식은 경쟁 우위의 원천이자 기업의 가장 중요한 전략적 자원으로 간주되고 있다. 첨단 정보기술의 발달은 지식기반경제를 더욱 가속화시키고 있으며, 이러한 변화는 기업 경영환경의 급격한 변화를 초래하여 기업에게 이제까
HRD의 관심사항이 되었다. 학습중심의 인적자원개발 활동요소들은 과거 개인개발, 경력개발, 조직개발의 어느 한 차원에서만 집중되는 것이 아니라 세 차원 모두에서 나타나는 요소이다. 최근에는 지식경영과 맞물려 학습과 관련된 인적자원개발의 활동은 조직에서 더욱 요구하고 있는 활동이다.
1. 지식경영의 도래
피터 드러커는 곧 도래할 21세기를 지금까지의 산업화 시대와는 성격이 완전이 다른 경영환경의 급격한 변화, 끊임없는 신 기술의 등장, 심화되는 경쟁환경 등으로 특징지어지는 초 경쟁환경(Hyper-competition)이라고 정의했다. 국내 또한, IMF 체제하에서 시장자율화와 외국자본/기술의