훈련의 효과 또한 상승하는 것이 사실이다. 예전에 비해서는 우리나라 기업의 교육훈련은 많은 발전을 이루었으나, 아직까지도 문제점이 많이 노출되고 있으며, 이를 해결하기 위해 다양한 개선방안을 제시하여야 하며, 여기에 대한 실천의 노력을 아껴서는 안 될 것이다.<본문>1. 교육훈련이란? 조직구
협의회 사용자와 근로자가 작업장에서의 문제해결과 공동 관심사를 협의하는 제도 한국은 법률에 의해 30인 이상 사업장에서 반드시 실시
고충처리위원회 운영 사용자는 경영정보에 대해 보고 설명
노사가 대응한 지위에서 생산노무인사 등에 대한 협의
사내복지 및 노사공동기구 등에 대한 의결
기업에 대하여 충분한 사례연구가 이루어져 있지 않다는 점이다. 이 연구에서는 귀납적 사례연구 뿐 아니라 연역적 사례연구 방법을 택하여 노사 협력적 인적자원개발의 이론화에 기여하고자 한다.
예비 사례연구(pilot case study)는 기업규모별(대기업 및 중소기업) 및 업종별(제조업, 서비스업, IT업종)
중소기업의 대기업 브랜드 후광효과를 유도하기 위해 대기업 납품 중소기업 제품에 대해 별도 인증 제도를 민간 자율로 운영하여 중소기업 제품의 세계 인지도를 높여갈 계획
8. 따뜻한 다문화 사회 만들기 - < Rainbow+ Korea >
△ 올해 전국의 다문화가족에 대한 현황조사를 실시하고, 다문화가족지