훈련의 효과 또한 상승하는 것이 사실이다. 예전에 비해서는 우리나라기업의 교육훈련은 많은 발전을 이루었으나, 아직까지도 문제점이 많이 노출되고 있으며, 이를 해결하기 위해 다양한 개선방안을 제시하여야 하며, 여기에 대한 실천의 노력을 아껴서는 안 될 것이다.<본문>1. 교육훈련이란? 조직구
좀 더 나은 길을 모색해 보고자 한다. 청년실업문제를 논하는 것은 그리 쉬운 성질의 것이 아니다. 무엇보다 이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다. 이 장에서는 청년실업의 현황과 문제점 및 해결방안에 대해 분석하여 기술해 보기로 하자.
우리나라 장애인에 대한 일반고용정책은 1990년에 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’을 제정하여 장애인 할당의무고용제도를 도입함으로써 본격적으로 시작되었다. 그러나 아직까지 의무고용비율은 제대로 지켜지지 않고 있으며, 현재 취업 중인 장애인도 노동집약적인 직종에서 저임금을 받고 취
장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이 현 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있다. 현대 복지사회의 구현에 있어 특히 장애인 복지가 추구하는 사회통합은 인간성의 회복이며, 사회일원으로서의 권리와 의무로의 사회적 복귀이다. 따라서 사회 속에서 장애인이 비장
기업규모에 근로 기피 등
1) 품질관리
품질관리의 올바른 인식부족으로 검사가 곧 품질관리(QC)인양 착각하고 있으며, QC에 대한 과신 내지 맹신으로 통계적 품질관리(SQC)기법을 적용만 하면 품질이 향상되는 줄 착각하고 있다. 이의 개선으로 올바른 QC이해를 위한 QC교육의 단계적 계층별 교육훈련