경찰의 인간관
1. 경찰조직내의 인간관, 경찰관의 일반적인 특성경찰조직의 특수성을 감안하여 경찰조직내의 인간관, 즉 경찰관의 일반적인 특성을 살펴보면 다음과 같다.
(1) 경직된 사고 : 상부의 명령에 의해 움직이는 강한 계층적 구조로 인하여, 개개구성원들의 사고의 틀이 경직성을 가지
윤리적 인사관리는 전통적 인사관리와는 달리 학력을 철폐하고 직무관련 역량을 기본대상으로 본다.
<사례1> "경찰 채용시험 학력제한 철폐" http://www.kcsnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=350
내년부터 학력에 상관없이 누구나 경찰관 채용 시험에 응시할 수 있다. 대신 필기시험 비중이 낮아지
내담자가 자신의 현재 행동을 평가하는 심리적인 힘을 기르도록 돕는 것이며 비록 자신의 요구가 충족되지 못한다 하더라도 보다 책임 있는 행동을 하도록 돕는 것이다.
이 이론은 1980년대에 들어서서 이론적 근거라고 볼 수 있는 통제이론을 도입함으로써 새로운 차원에서 발전을 기하고 있다. 원래
내재적 목적을 지향해야 하는 이유
*교육의 본질에 부합 : 인격완성, 잠재력 계발, 자아실현에 적합
*교과, 교육활동 그 자체에서 얻는 희열이 존재
*외재적 목적은 교육의 본질을 왜곡하고 학습자를 수단시
2.인성교육★
-인성교육 : 인성이란 환경에 적응하는 개인의 특성이나 행동양식의 통합체.
조직과 구성원에게 느껴질 때 조직의 존속과 운영에 심대한 영향을 미칠 수 있다는 데에 그 의의가 크다. 조직의 성원 하나하나가 조직을 대표할 수 있고, 또한 공공의 안녕과 질서유지를 위한 경찰조직에서의 제복자체가 이는 더욱 크게 작용한다고 할 수 있겠다. 이장에서는 조선시대부터 현재까지의