B2B와 같은 e비즈니스 형태와 비교하여 B2E(Business to Employee)라고도 한다.
I. e-HRM의 등장배경
1) 기술적 진보를 반영하지 못하는 인사부서의 역할 한계 노출
2) 조직 구성원 만족도 제고를 위한 인사서비스의 개선 필요성 부각
3) 조직 구성원의 욕구와 기대를 수용하는 개별 인사관리의 필요성 증대
1. 경력개발제도란?
경력개발제도(Career Development Program: CDP)란 '조직구성원이 조직 내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종)과 능력 등과 연계하여 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있도록 하는 의도적이고 제도적인 제반 노력'을 의미한다(장수용, 2007).
직
확대성을 갖고 있다. 또한 인터넷, 인트라넷, CALS, EDI 등과 같은 정보기술과 업무환경에 적응할 수 있는 유연성도 갖고 있다.
따라서 ERP의 전반적인 개론을 소개하고 최근 ERP시스템 구축기업에 대한 사례연구를 통하여 성공적인 구축방안을 제시함으로써 학생들에게 유용한 정보를 전달하고자한다.
고려를 하게하고, 이로써 예방적 환경보전을 유도하는 것이다. 이에 따라, 환경영향평가는 사업계획의 수립과정에서 사업자 스스로가 환경측면을 의무적으로 고려하도록 유도하기 위한 계획기법의 특성을 갖고 있으며, 또한 사업계획과 분리된 별도의 절차가 아닌 비독립적 계획과정의 일환으로서의
구축함으로써 생산성을 극대화 하려는 대표적인 기업 리엔지니어링 기법이다. 과거의 경영지원을 위한 각 Sub System들은 해당 분야의 업무를 처리하고 정보를 가공하여 의사결정을 지원하기도 하지만 별개의 System으로 운영되어 정보가 타 부문에 동시에 연결되지 않아 불편과 낭비를 초래하게 되었다.