생산성의 증가 추세는 둔화되는 반면, 임금상승률은 높은 수치를 나타내고 있다. 임금상승률이 노동생산성을 추월할 경우 많은 경제적 문제를 야기한다. 여기에서 노동생산성(그냥 생산성이라고도 함)은 근로자 한 사람이 주어진 시간 안에 생산해 낼 수 있는 재화와 서비스의 양을 말한다. 1년 간 생산
기업의 고령화실태
가. 기업 내부인력의 고령화추이
사회의 고령화로 기업인력구성에서도 고령화가 급진전되고 있다. 비농전산업 10인 이상 사업장 근로자의 평균연령은 1980년에는 28.8세에 지나지 않았으나 1984년 30세를 넘은 다음 지속적으로 증가하여 2003년에는 37.1세에 이르고 있다.
Ⅲ. 임금피
임금체계의 개편을 통한 생산성 향상이 절실히 요청되고 있다. 즉, 산업의 고도화가 이루어져 가고 있는 현재, 합리성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자의 의식구조변화, 승진적체현상의 심화, 고임금, 개방화시대의 도래, 산업구조의 고도화, 우수한 인력의 부족현상 심화 등 재검토가 요청되고
기업은 물론이고 국가의 경쟁력으로 인식되고 있다.
가. 저임금 “여공”
개발경제 시대에는 성별 임금격차가 경제성장에 긍정적으로 작용하였다. 여성은 주로 오퍼레이터(생산직, 창구직)로 활용되었으며, 수출관련제조업 분야에 집중되어 있던 여성인력의 임금은 생산성, 물가상승률, 그리고 남