고용구조(취업구조)와 고용관계
기업들은 강력한 경쟁 압력에 직면할 때 이에 대응하기 위해 다양한 대응 전략들을 모색하며, 이러한 전략들은 고용관계 전략과 불가분의 관련성을 맺게 된다. 제품 시장의 변화와 강력한 경쟁 압력에 직면한 기업들은 기존 시장에서 잔존할 것인가, 아니면 퇴출할 것
구조를 생각해 볼 수 있다. 물론 지불능력 격차는 없더라도 노동조합의 조직 여부에 따라 임금격차가 나타날 수도 있다. 그러나 후자의 경우는 매우 제한적일 것으로 판단된다. 노동시장이 ‘완전히’ 분단되어 있지 않을 경우 노동시장에서의 임금균등화 압력 때문에 격차가 일정 수준 이상으로 확대
고용이 보장되는(제23조) 정규직근로자와 구별되는 개념으로 통용되고 있다.
비정규직근로자의 특징을 개략적으로 유형화하면 정규직 근로자와 대비된다는 의미에서 1) 근로계약기간의 정함 유무, 2)근로시간의 길이, 3)고용계약의 다면성 내지 직접성 여부 ,4) 형식적으로는 독립사용자로서의 지
1. 고용구조
(1) 개념
노동자의 취업 현황을 취업장별, 산업별, 기업 규모별 등으로 분류하여 나타낸 것
(2) 한국 고용구조의 현황 및 쟁점
1) 취업형태별 현황
우리나라의 취업형태별 고용구조는 OECD주요국가들에 비해 임금근로자의 비중이 낮 고 자영업자의 비중이 높으며 임금근로
구조
1. 기본 방향
1) 청년층 실업문제는 노동시장 구조의 변화에 의하여 나타나는 구조적 문제이므로 일시적 단기대책보다는 중장기적 관점에서 정책수행되어져야 할 것임
- 특히 노동공급 측면에서 교육기관과 노동수요간의 연계를 원활히 할 수 있는 정책수행 및 지방출신 신규 학졸자에 대한