I. 의의와 목적고용보험법은 근로자의 고용에 관한 법규의 전체라고 할 수 있다. 고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 측진 및 근로자의 직업능력의 개발․ 향상을 도모하고, 국가의 직업지도․ 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여
보험은 이미 발생한 부상자나 사망자에 대해 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 준다.
산재보험은 피재근로자에게 신속하고 공정한 보상을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 강제보험으로, 근로기준법상 피재근로자에 대한 형사 및 보상책임을 사용자를 대신하여 담보하는 제도이다. 국가는
보험을 동시에 실시하는 것이며, 이를 통해 국가의 직업안정기능이 체계화시키고 구조적인 인력수급 불균형에 대응할 수 있다.
5) 실직근로자의 생계를 제도적으로 보장함으로써 생활안정을 도모하고 각종 고용정보제 공 및 직업상담 등을 통해 재취업을 촉진할 수 있다.
2. 고용보험법의 목적과 특성
보험급여
급여의 종류
우리나라 국민연금 급여 종류 : ① 노령연금 ② 장애연금 ③ 유족연금 ④ 반환일시금
1. 특례노령연금 : 국민연금제도의 최초시행(1988년 1월 1일), 농/어촌지역 확대(1995년 7월 1일) 및 도시지역 확대(1999년 4월 1일) 당시 나이가 많아 연금수급을 위한 최소가입기간을 채울 수 없
보험의 형태를 이루게 된다. 즉 업무상의 재해에 대해서는 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대해서는 건강보험 또는 질병보험, 폐질·사망·노령 등에 대해서는 연금보험, 그리고 실업에 대해서는 고용보험제도가 있으며 이를 4대 사회보험이라 한다.(http://www.4insure.or.kr/)
Ⅰ. 고용보험의 의의고용보