배경은 ‘이주의 여성화(feminization of migrant)’ 현상을 가져왔으며, 그 속에서 한국인 남성과 외국인 여성과의 결혼도 점차 증가하게 된 것이다.
이제 한국 사회에서 국제결혼은 보편적인 성격을 띠게 됨에 따라 다문화가족의 확산, 다문화사회로의 변화가 더 이상 낯설지 않은 시대가 되었다. 그러나
새로운 21세기를 살아가는 오늘 우리는 정치, 경제, 사회, 문화 등 급격한 환경의 변화 속에 놓여져 있다. 이전에 ‘자본’은 이동하였지만 ‘노동력’은 고정되어 있다는 학설은 이미 무너진지 오래이고 저임금 지역에서 고임금 지역으로 노동력이 이동하는 시대를 살고있다. 우리나라는 1980년대 말부
법적으로 외국인을 고용했다. 또한 연수생보다 불법취업자의 임금이 높은 것을 알게 된 연수생의 연수업체 이탈사태도 빈발했다. 이 장에서는 외국인 근로자의 고용 실태를 요약하고 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향 및 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대
보험에 가입이 제한되는 등의 저조한 부가 급부, 미비한 고용안정성의 부정적인 특성을 동시에 갖고 있다. 이는 경제위기를 전후하여 사용자가 노동시장에서 협상력의 우위를 차지하였기 때문에 비정규근로의 부정적 특성만이 더욱더 부각되게 되었다.
1) 임시.일용직의 확산
1999년에 실업대책의