Ⅰ. 장애인 고용촉진의 필요성
지난해 10월 헌법재판소는 시각장애인들 에게만 안마사의 직업을 가질 수 있도록 한 의료법 조항에 대해 합헌결정을 내렸다. 이른바 ‘시각장애인의 안마사 독점권’은 헌법에 명시된 국민의 자유로운 직업선택을 침해한다는 이유로 2년 전 위헌판결을 받은 바 있다. 이
사례회의를 거쳐 직업적응훈련은 단계별로 개별적으로 짜여지게 되며 기숙훈련과 더불어 직업적응훈련에 들어가게 된다. 이때 내담 자의 생활태도 및 직업인이 되기 위한 기초단계부터 사례담당자가 판단을 할 수 있다. 그 리고 지원고용 단계에 들어가면 여러 가지 상황에 대하여 지원되는 프
고용 평등법 제정 후, 고용 평등법 시행과 자율점검 실시로 노골적인 차별은 줄은 것처럼 보이지만 법을 피해가는 신종차별 도입으로 여성노동자에 대한 차별이 한층 고도화되고 있는 오늘의 상황에서 진정한 평등실현을 위해 극복해야 할 문제점과 이의 해결을 위한 여성노동자들의 활동사례에 대해
Ⅰ. 개요
본 사례연구의 대상자인 Ct.씨는 2000년말 까지만 하여도 대전지사의 직원들이 가장 부담스러워 하며 상담을 회피하려는 장애인이었다. 구직활동은 다른 장애인들보다도 적극적인데, 장애상태가 너무 심하여 적절한 서비스를 제공해 줄 수 없었기 때문이다.
그러나 지금은 Ct.가 자시의 골치
제1절 연구의 목적과 중요성
오늘날 전 세계는 급격한 환경의 변화로 인해 다양한 현상들이 발생하고 있으며, 인간사회는 이러한 현상들에 적응 또는 대처 하기위해 여러 가지 노력을 해왔다.
이와 같은 맥락으로서 여성의 사회진출 욕구 증가, 저 출산 고령화, 글로벌 인력의 유입 등의 사회적 환경