Ⅰ 서 설(외국인 근로자 고용에 관한 한국사회의 방향 고찰)
현재 우리 사회에서는 저임금 제조업종을 중심으로 외국인 근로자의 고용이 급격하게 증가하고 있다. 따라서 외국인 근로자의 고용 실태를 요약하고, 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 살펴
외국인 247,590명으로 나타나고 있다.
최근 들어 외국인력 도입업종과 사업장별 허용기준이 점차 완화되는 추세이다. 외국인력 도입업종은 크게 제조업, 건설업, 서비스업, 농축산업, 어업으로 나누어 볼 수 있는데. 조선기자재 업체의 경우에는 제조업에 해당 된다. 제조업은 현재 상시근로자 300인 미
근로자에 대한 고용차별의 양태를 유형별로 조사하여 그 실태와 원인을 분석하고, 각각의 차별 유형에 대한 법적․정책적 개선 방안을 제시하고자 한다. 그리고 이와 함께 외국의 입법례에 대한 비교법적 고찰을 병행하여 우리 고용평등 관련법의 개정방향을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 정의(개념)
외국인노동자간 갈등과 혼란 등의 역기능이 우려되어 정부는 생산기능 외국 인력제도를 2007년부터 고용허가제도로 단일화하였다.
Ⅳ.고용허가제
고용허가제란 국내인력을 구하지 못하는 우리나라 기업이 정부(노동부)로부터 고용허가서를 발급 받아 합법적으로 외국 인력을 근로자로 고용할 수
대한 관심이 부족하다고 할 수 있다. 이에 이번 과제를 통해 외국인 근로자의 고용 실태를 요약하고 외국인 근로자의 고용이 우리 사회에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향을 논해보고 바람직한 외국인 근로자 고용 정책에 대해 고찰해 보고자 한다.
Ⅱ본론-외국인 근로자의 고용 실태에 관한고찰