사회에서는 가뜩이나 부족한 그들의 일자리를 줄인다는 말뿐이다. 국가의 고용정책은 결국 역차별을 양산하는 수단에 그칠 수 있다는 단점이 있다.
이렇듯 아직은 불완전한 고졸채용제도 확대에 대하여 찬반 내용을 좀 더 상세히 알아보며 경영학적 분석을 통해 결론을 도출하는 방향을 제시하겠다.
사회의 제반 사회, 경제, 역사적 조건들을 반영하면서 발전, 체계화되어 왔다고 할 수 있다. 자본은 이와 같은 노무관리를 통해 기업 내 권력관계에 있어서 주도권의 장악을 목표로 하고 있다. 자본주의의 초기단계에서 자본의 노무관리는 자본의 직접적, 폭력적 지배를 중심으로 하는 것이었다. 그러나
”편견”
비행청소년이었을 것이다.”
“가정 환경이 좋지 않았을 것이다.”
“능력이 부족할 것이다.”
“성품이 바르지 못할 것이다.”
- 고등학교 졸업생 중 실업자의 수는 상당하다.
고등학교 졸업생 중 80% 이상이 대학에 진학함
전체 실업자 수의 55.4%가 고졸.
하지만,
문제의
Ⅰ. 서 론
최근 우리사회에 새로운 변화가 시도되고 있다. 고졸취업자를 각 은행과 각 대기업을 중심으로 채용규모를 늘리고 있다는 사실이다. 은행권이 올해 고졸 행원 채용에 적극적으로 나서고 있어 대졸 실업난의 근본 원인인 ‘학력 인플레이션’ 해소에 도움이 될 것으로 기대되고 있다. 7일