사회에서는 가뜩이나 부족한 그들의 일자리를 줄인다는 말뿐이다. 국가의 고용정책은 결국 역차별을 양산하는 수단에 그칠 수 있다는 단점이 있다.
이렇듯 아직은 불완전한 고졸채용제도 확대에 대하여 찬반 내용을 좀 더 상세히 알아보며 경영학적 분석을 통해 결론을 도출하는 방향을 제시하겠다.
사회의 구성원은 자신의 입장에서 이 현상을 인식하는 경향이 있음을 간과할 수 없고, 또한 과학적으로 이 현상을 구명할 수 있는 방법도 충분하지 못하기 때문이다. 그러나 분명한 점은 학벌주의의 원인은 다양하며, 따라서 분석과 극복 대책의 탐색에 있어서도 종합적인 접근을 필요로 한다는 점이라
찬성-45%, 반대-42%로 문화일보, 2005
나누어져 비정규직 문제에 대한 각 집단, 개인 간 의견의 큰 격차를 보이고 있다. 예컨대, 2002년을 기준으로, 노동계와 노동연구원이 추산한 비정규직 비율은 56%와 27%로 현격한 차이를 보이고 있다.(조동근, 2004)
이처럼 각 입장 간에 비정규직을 바라보는 관점과 그
입장에서 노무관리의 최종적 목표는 노동에 대한 자본의 지배를 완성함으로써 노동자계급의 저항을 분쇄하고, 최대한의 이윤을 실현하는 것에 있다고 할 수 있다. 이와 같은 자본의 전략에 있어서 특히 노동조합에 대한 관리는 노무관리 전략의 핵심적 내을 차지하고 있다. 왜냐하면 노동조합은 이미