지방직영기업으로 정의하면서 지방공기업은 지방직영기업과 지방공사 ․ 공단을 모두 포함하는 개념이 되었다.
둘째, 지방공기업은 지방자치의 발전과 지역주민의 복지증진을 목적으로 한다. 따라서 지방자치단체가 행하는 경영수익사업은 지방공기업이라 할 수 없다. 물론 경영수익사업도 지방
제1장 서론공기업은 국내 총생산의 약 10%를 차지하고 있고 공기업이 제공하는 서비스가 한 나라 경제에 있어서 산업기반적이거나 생활필수적인 것이어서 국가 경제활동의 기반이 되며 국민경제에 중요한 역할을 차지하고 있다. 이렇게 한나라에 있어서 중요한 위치를 차지하고 있는 공기업은 인적
론자는 이를 무시한다.
③ 합리적기대론자는 예상형성과정에서 체계적 오류(syatematic error)를 배제한다.
④ 외부적 충격이 경제에 미치는 영향은 모두 중요시한다.
⑤ 적응적기대론자만이 현실의 불확실성을 변수화한다.
【2】 동일한 재화를 생산함에 있어서 어떤 기업이 다른 기업에
기업들, 공기업 또는 정부 출현 및 투자 기관과 우수하고 전문성을 갖춘 인력의 유치 경쟁에서 뒤쳐지지 않기 위해서는 기타 여러 근무 조건들이 함께 개선되어져야 한다. 한편, 후생복지제도의 개선은 현재 근무 중인 우수 공무원들의 이직하고 싶은 동기 발생의 원인을 사전에 없앰으로써 업무의 연
지방직 공무원으로 전환이 모색되고 있다.
이 장에서는 인적자원관리론2공통1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하기로 하자