입법례에 대한 비교법적 고찰을 병행하여 우리 고용평등 관련법의 개정방향을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 정의(개념)
남녀고용평등법(이하 고평법이라 함) 제2조 제1항 본문의 제1문에서 “차별”이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 제4차 법 개정시에 차별의 사
공동 작업으로 정의된다. 일반적으로 웹 기반의 제휴를 활용하는 이러한 조직 구조는 이론적으로는 ꡒ시장력을 갖추어 완전하게 통합된 기업들도 복제할 수 없는 방법으로 자신들의 상품을 개발, 제조, 마케팅, 유통, 지원할 수 있다ꡓ. 가상 조직 구조하에서는 위험 공유 전략을 추구하기 위해
입법 목적론적 입장에서 유가증권의 개념정립의 문제를 검토하고자 한다. 또 새로운 형태의 파생금융상품에 대한 법적 규율의 필요성이 대두됨에도 적시에 적절하게 대처할 수 없는 포괄주의방식과 유가증권의 개념을 포괄적으로 규정하고 있는 미국 증권법을 비교, 분석함으로써 우리 증권거래법의
관한법률이었으나, 윤락행위등처벌에관한법률은 이름에서도 알 수 있듯이 성매매 행위를 윤락행위로 규정함으로서 이를 구조적인 문제로 인식하지 못하고 개인적인 문제로만 여기는 문제점이 있었으며, 이에 따라 성매매행위를 엄격하게 금지하는 금지주의를 채택함으로서 오히려 성매매를 강요받
예링(Jhering)도「강제를 수반하지 않는 법은, 타지 않는 불이나 비치지 않는 등불과 마찬가지로 그 자체가 모순이다」라 하였으며, 파운드(R. Pound)는「법은 정치적으로 조직화된 사회의 강제력의 체계적 적용에 의한 사회통제」라 하여 법의 본질을 강제성에서 찾았다.
이와 같이 법이 강제규범인 것은