사기는 “어떤 정신상태의 상대적인 수준에 관한 개념이다. 즉 사기의 수준은 낮은 곳과 높은 곳을 잇는 연속선 위에 표시 될 수 있는 것이다”고 정의하였으며, 권기성은 사기란 조직의 구성원이 조직의 공동목표를 달성하기 위하여 자발적으로 노력하는 정신상태, 즉 조직구성원이 자기직무에 충실
공적으로 정착시키기 위해서 일선에서 이를 수행할 우수한 자원을 모집, 선발, 교육하기 위한 프로그램의 개발은 미흡하였다. 따라서 경찰조직운영의 민주성을 확보하고 업무의 효율성을 높이기 위한 방안을 도출하기 위해서는 이미 입직하여 활동하고 있는 경찰관의 인사관리를 위한 방안도 모색되
공식 자생 집단까지를 포함하는 개념이다. 그러나 일반적으로 공무원단체는 노동조합의 형태를 갖추는 공식적 집단만을 의미한다. 따라서 공무원단체는 공무원의 복지증진, 사기향상, 공무원의 자율권 신장에 있어서 중요한 의미를 지닌다.
O. Glenn Stahl은 공무원단체의 특성을 규정하는 정부 자체의
사기는 직원의 태도■감정■정서의 집합체임과 동시에 집단의 융합적인 감정을 토대로 하여 어느 목적에 매진하는 의욕적이고 적극적인 행동을 자아내는 독특한 정신상태와 집단의 자율성이라고 정의할 수 있다
공무원 평가의 한 요소인 사기(혹은 근무의욕)는 공무원의 능력요소관리와 더불어 인사
공조체계를 형성할 수요가 커지고 있으며, 따라서 그에 따른 조직의 개혁과 개방이 요구된다. 한국의 민주화실현은 이러한 경찰조직의 변화를 더욱 강하게 요구하며, 명령과 강제에 의한 통치조직이 아니라, 시민사회의 평화와 안녕을 유지하는 경찰로 전환되어야 할 필요성에 대해서는 재언할 필요가