Ⅰ. 개요
우리나라에서 최근에 이슈가 되어 있는 것은 이념적 차원에서는 노조 또는 노동운동의 정치주의와 경제주의적 전개에 대한 전망, 경제적 차원에서는 국가에 대한 복지요구, 기업측의 경영성과 배분제도의 채택요구, 노조행위에 대한 손해배상의 청구 등이 있고, 조직적 차원에서는 기업별
기간제근로자란 근로계약기간을 정한 자, 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 자를 뜻함. 시간제근로자는 근로시간이 짧은 파트타임근로자. 비정형근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태 고용종사자, 가정내근로자, 일일근로자 등을 포함.
노사정위원회는 이 범
있다. 비정규 노동자들 스스로가 절박함을 호소한 지 몇 년이 되었고, 노동조합과 노동단체, 시민사회단체와 여성단체들도 목소리를 높여 왔다. 언론도 때때로 비정규 문제를 이슈화하고 있다. 무엇보다 현 정부는 출범 초기부터 이른바 ‘취약근로자’의 사회적 보호라는 의제를 제기해 왔다.
특수성과 논점
① 남녀차별의 중대성
성별은 사람이 태어날 때부터 - 아니 그 이전부터 - 이미 정해져 있는 것으로, ‘- 원칙적으로 - 바꿀 수 없는’ 사람의 특성이다. 성별은 각각의 사람이 가지는 본성 중의 하나로 그의 정체성과 밀접한 관련이 있다. 이처럼 한 인간이 어느 성에 속하는지가 그의
Ⅰ. 서론
월평균 근로시간은 204.7시간(주당 47.1시간)으로 전년의 206.6시간(주당 47.6시간)에 비해 0.9% 감소한 수준을 보이고 있다. 이는 초과근로시간은 23.4시간(주당 5.4시간)으로 3.5% 증가하였으나, 정상근로시간이 181.3시간(주당 41.7시간)으로 1.4% 감소한 데 기인하였다. 10인 이상 사업체의 월평균 근로