분류제도는 현재 미국 외에도 캐나다, 필리핀 등에 적용되고 있다.
(※ - 직위분류의 체계
①직위(Position) : 1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임
②직급(Class) : 직무의 종류 및 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군보, 임용․ 자격․ 시험․ 보수 등에서 동일한 취급을
우리나라의 특별채용제도의 활성화 방안을 모색하는데 있다. 이를 위해서 현행 특별채용제도의 운영실태와 문제점을 체계적으로 분석하고 성공적인 특별채용의 해외사례인 미국과 일본을 예로 분석할 것이다. 그리고 마지막으로 이들을 종합하여 우리나라의 현실에 맞는 특별채용 활성화 방안을 제
Ⅰ. 인사행정제도의 변천
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
① 문반(文班): 1품˜ 9품 각 품은 정(正)·종(從)으로 구성 총 18 품계
② 무반(武班): 1품˜ 9품 각 품은 정(正)·종(從)으로 구성 총 18 품계
2) 임용
○ 인사기관 : 이조(吏曺), 관리의 채용, 임용 및 봉급에 관한 사항, 훈봉 및 고과
인사위원회 홈페이지 참조.
한편, 개방형 직위제는 전술한 개방형 임용제도의 한 형태로 충원직위의 범위를 사전에 지정한다는 특성을 함축하고 있다. 우리나라에서 활용하고 있는 개방형 임용제도의 범주에 포함되는 충원제도로는 개방형 직위제 이외에도 특별채용제도, 별정직 제도, 계약직 제도
공직자의 전문영역은 쉽게 드러나지만, 현재와 같은 계급제 아래에서는 공직자 본인의 전문영역을 규명하기가 어렵다. 현실적으로 계급제와 직위분류제를 혼합적으로 가미하여 앞으로 적용해나갈 것이라면 현재의 공직분류체계를 개선할 필요가 있다. 공직분류체계 개선은 인사행정에서 대단히 기