분류제도는 현재 미국 외에도 캐나다, 필리핀 등에 적용되고 있다.
(※ - 직위분류의 체계
①직위(Position) : 1인의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임
②직급(Class) : 직무의 종류 및 곤란성과 책임도가 상당히 유사한 직위의 군보, 임용․ 자격․ 시험․ 보수 등에서 동일한 취급을
인사위원회 홈페이지 참조.
한편, 개방형 직위제는 전술한 개방형 임용제도의 한 형태로 충원직위의 범위를 사전에 지정한다는 특성을 함축하고 있다. 우리나라에서 활용하고 있는 개방형 임용제도의 범주에 포함되는 충원제도로는 개방형 직위제 이외에도 특별채용제도, 별정직 제도, 계약직 제도
우리나라의 특별채용제도의 활성화 방안을 모색하는데 있다. 이를 위해서 현행 특별채용제도의 운영실태와 문제점을 체계적으로 분석하고 성공적인 특별채용의 해외사례인 미국과 일본을 예로 분석할 것이다. 그리고 마지막으로 이들을 종합하여 우리나라의 현실에 맞는 특별채용 활성화 방안을 제
계급제의 경우 계급내지 계급군 간의 수직적 폐쇄성을 지적할 수 있다면, 직위부류제에서는 서로 다른 직무 사이에 엄격한 경계를 구분하는 수평적 폐쇄성을 지적할 수 있다. 따라서 직위분류제하에서는 인사업무, 예산업무, 정책집행업무 간에 상호이동이 거의 불가능하다.
(3)장단점
직위분류제는
, 신규임용, 승진, 전․보직 등이 직무의 내용에 따라 이루어지지 않기 때문에 직위에 알맞은 적임자를 채용, 배치하지 못하여 행정의 능률성이 저하된다.
④ 관료들의 무사안일주의, 특권집단화 현상
- 폐쇄적인 인사충원제도는 공무원에게 신분 보장을 해주므로 관료들이 무사안일에 빠지