그리고 구성원들이 자신의 욕구를 충족시킬 수 있도록 그들을 임파워시키는 제도를 고안하고 창출한다는 의미에서 ‘원인적’이다. 우리가 원하는 것은 임파워먼트다. 또한 높은 이익과 급료만이 아니라 종업원이 자신의 일에서 의미를 찾고 스스로를 성공하기 위해 도전하려는 욕망을 갖게 하는 조
정보의 소유보다는 그것을 이용하는 아이디어가 중요하다. 때문에 관료적인 대기업보다 자유롭고 융통성이 풍부한 조직과 창의력을 가진 사람이 사회에서 요구되어진다. 정보사회에서는 다양화의 전개 역시 심화될 것이다. 그리고 그로 인한 여러 변화가 나타날 것이다.
3. 정보화 사회와 교육
윤리와 법정책,이화여자대학교출판부 2004
제정된 법률‘생명윤리및안전에관한법률’ 제11조에 의하면 누구든지 체세포복제배아를 자궁에 착상시켜서는 아니되며 착상된 상태를 유지하거나 출산하여서는 아니된다고 규정하고 있으나 제22조,제23조 등에서와 같이 난치병 치료를위한 연구목적으로는
섭취할 수 있게 만든 식품) 제조업계의 선두주자이다. 소규모 개인회사인 클리프 바는 사업 아이템을 발굴하는 경영자의 능력과 함께, 진정한 지도자는 기업의 위험과 결실을 공유한다는 점을 상기시키는 대표적인 예라고 할 수 있다.
달의 여신Luna을 향해 쏘아라
◎게리 에릭슨의 경영 철학◎