과학적관리론에 대해설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해구체적으로 서술하시오.
Ⅰ. 서론
과학적 관리법은 테일러(F. W. Taylor)가 고안한 관리방식으로 경험적 관리와 진척 상황에 따른 관리가 시행되던 시대에 합리적이고 과학적인 관리를 제창하였다. 테일러는 비능률
새로운 방법으로 과학적 관리법을 제안한 것이다. 과학적 방법은 작업능률과 방법을 향상시키기 위해 최선의 방법을 찾고 그것을 이행하는 데 관심을 가지고 있었다. 따라서 본론에서는 과학적관리론에 대해설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해구체적으로 서술해 보겠다.
이 더 많은 돈을 받기 위해 일하는 경제적 인간인가에 대해 인간은 그렇게 단순하게 설명될 수 없는 동기 요인을 갖는다.
2) 관리자들이 자기의 역할을 잘 수행해도 조직 내에서 갈등 관재는 존재한다. 노동자들은 생산성의 향상을 통한 이익을 소유자가 공유하지 않는다고 생각한다. 따라서 과학적 관
I. 과학적관리론
1. 과학적관리론설명과학적관리론(scientific management)은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표로 한 규범적 관리이론이다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고
I. 과학적관리론
1. 과학적 관리법의 의의
과학적 관리법이란 전 생산 공정을 최소단위로 분해하여 각 요소별 동작의 형태 ․ 순서 ․ 소요시간 등을 시간연구와 동작연구 등에 의해서 표준화, 전문화, 단순화 한다. 과학적관리론의 관점은 조직의 최상의 목표로 합리성과 효율성을 강조한다