표준화하고 적정한 일일의 작업량, 즉 분업을 확립한 다음 과업의 성과와 임금을 연관시킨다. 예를 들어 과업을 달성한 자와 그렇지 못한 자에게 보수를 차등 지급한다.
과학적관리론은 조직의 생산성과 관리 효율성의 향상에 크게 기여한 관리이론으로 평가받고 있지만 사회복지서비스 조직에...
조직과 달리 환경 변화에 빠르게 적응할 수 있는 복합적 구조
> 종류 : 프로젝트 조직, 매트릭스 조직, 팀 조직
> 프로젝트 조직
>> Task Force 조직
>> 특정한 과업 수행을 위해 관련 부서에서 인력을 파견하고 프로젝트가 완료되면
자신의 부서로 복귀함
>> 종사자들은 수평적 관계에서 활동하
사회적 목적으로 전환되었다 그리하여 진정한 능률을 추구하기 위해서 인간을 기계적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소 등을 중시하는 인간 중심적인 이론이 나타나게 되었다. 이 두 가지 이론이 등장한 배경과 내용 그리고 그의 한계점을 알아보고 각각을 비교해보도록 한
사회적 목적으로 전환되었다 그리하여 진정한 능률을 추구하기 위해서 인간을 기계적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소 등을 중시하는 인간 중심적인 이론이 나타나게 되었다. 이 두 가지 이론이 등장한 배경과 내용 그리고 그의 한계점을 알아보고 각각을 비교해보도록 한
. 여기에서 고전적 이론의 하위 이론으로서 기본적으로 조직의 구조적, 물리적인 면에 치중하는 이론인 과학적관리론 과 사회정치체제 이론의 하위 이론으로써 조직구성원의 사회, 심리적 측면을 강조하는 인관관계론에 대해서 개념과 특징을 살펴보고 이 두 이론에 대해서 비교 분석해보고자 한다.