욕구체계를 상관연구방법을 사용하여 실증적으로 연구하였다. (아래 매슬로의 욕구계층이론과의 차이점을 설명하는 부분에서 왜 주로 설문지 기법을 사용하여 연구하였는지 설명) 여기서 3단계의 욕구란 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구를 말한다. 알더퍼의 ERG이론은 매슬로우의 욕구위계이론의 설명력
인간의 욕구와 동기부여는 개개인이나 집단의 행동 특성과 양상을 이해하고 그것을 예측하는 데에 큰 역할을 한다. 이런 맥락에서 최근의 조직에서는 개인의 동기와 욕구를 이해하고 조절하는 것이 조직 성과를 높이는 핵심 요소로 간주하게 되었다. 이는 개인의 선택과 그에 따른 행동 양상은 그들의
욕구가 그것이다. 이러한 욕구는 선천적이라기보다는 사람들이 사회생활을 하면서 학습을 통하여 습득된 것이라고 여겨지고 있다.
2/ 친교욕구
평소에 인간관계가 많은 직장을 원하고, 타인과의 인간관계에 대해 생각을 많이 해 보는 사람이다.
인간관계가 잘 안 풀리거나 많은 생각과 고민에 빠
욕구 5단계설, 앨더퍼(C. Alderfer)의 ERG이론, 허즈버그(F. Herzberg)의 2요인이론(two factor theory) 맥클리랜드(D. C. McClelland)의 삼동기이를 등이 있다.
(1) 매슬로우의 욕구 5단계설
매슬로우는 자신이 평가하기에 일단 자기실현에 성공하였다고 본 역사적인 인물, 생존해 있는 유명인, 존경한 친구들을 대상으
욕구(Existence needs)는 모든 물질적, 생리적인 욕망의 다양한 형태들을 포함한다. 배고픔과 갈증은 생존 욕구에 있어서 부족을 나타낸다. 임금, 부가 급부(fringe benefits), 물리적 작업 환경은 생존 욕구의 다른 형태들이다.
관계욕구(Relatedness needs)는 의미 있는 사람들과의 관계와 관련된 모든 욕구를 포함