관계 개선 노력
LPC 낮은 리더 : 과업목표달성에 비중, 과업지향적 행동 추구
피들러는 특별한 조사기법을 사용하였는데, 그는 지도자들의 리더쉽유형을 실제로 발견하기 위하여 가장 좋아하지 않는 동료에 대한 평점을 매기게 하였는데 이것은 집단내의 사람들이 자기들이 함께 일하기를 가장 싫
관계는 평등하다는 원리에서 여성주의 상담심리사들은 내담자를 자기 인생의 전문가라고 생각하며 치료관계에서의 권력의 균형을 알고 평등한 관계를 위해 노력한다. 다섯번째 원리는, 강점에 관심을 가지며, 심리적 스트레스에 대한 정의를 다시 만든다는 것인데, 몇몇 여성주의 상담심리사들은 심
관계지향적 행동들은 부하들과의 좋은 관계를 유지하는데 유용하다.
Ohio대학의 리더십 연구들의 결과에 의하면 구조주도 고(高)와 배려 고(高) 의 유형이 가장 효과적인 리더십 유형인 것으로 나타났으며, 구조주도 저(低)와 배려 저(低)의 유형이 가장 비효과적인 리더십 유형인 것으로 밝혀졌다.
노력하지 않는 사람을 회사에 계속 붙잡아 두었다가 나이가 들어 직업을 선택할 수 있는 기회가 줄어들고,자녀들이 성장하여 교육비가 엄청나게 늘어날 때까지 기다렸다가 회사를 그만두게 하는 것이라고 생각했다. 대학교를 졸업할 때까지 인생의 첫 20년간은 모든 과정에서 평가가 이루어지는데 훨
사야 하는데 돈만 있다고 모든 디지털아이템을 살 수 있는 게 아니다. 선물을 받아야만 소유할 수 있는 디지털아이템이 별도로 있다. 선물을 받기 위해서는 싸이월드에서 좋은 '인간관계'를 쌓기위해 노력한다 이와 같이 관계지향적인 프로그램이 싸이월드의 인기 요인중에 하나라고 할 수 있다.