I. 서론
한국은 관계중심적인 문화를 가진 나라로서, 사람들은 대인관계에 많은 시간과 노력을 투자합니다. 이러한 문화는 직장 생활에서도 큰 영향을 미치며, 직장동료와의 관계는 업무 수행에 큰 역할을 합니다. 팀워크와 협력이 중요하기 때문입니다. 또한, 상대방의 업무 수행 능력과 성과를 인정
업무상의 질문에 대하여 정확한 답을 알고 있어야 한다. 53 10
*부하에게 권한과 솔선력 그리고 자율성을 부여할 경우에는 그만큼의 강력한 통제가 요구된다. 71 38
*상하간의 개인적 친밀관계는 지양되어야 한다. 62 20
*직장생활과 사생활은 분명히 분리되는 것이 바람직 하다. 68 32
2. 기존 경영스타일
Ⅱ. 본론
1. 병원의 개념
1) 사전적 의미
병원의 사전적 의미는 병자를 진찰·치료하기 위하여 설비해 놓은 건물이라 하고 의원은 병자를 치료하기 위하여 특별한 시설을 한 집(병원보다 규모가 작은 것)을 이름이라 하였으며 종합병원은 모든 진료과목이 설치된 병원이라 하여 종합병원, 병원, 의원
직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.
성희롱의 판단 대상이 되는 성적인 언동 등이란 남녀 간의 육체적 관계
문화가 시장에 대응하는 속도가 떨어지는 결과를 가져오기 쉬운 경향을 갖게끔 했다. 이에 대응하여 자유로운 조직문화는 조직의 경직성을 해결하기 위해 제일로 자유로운 의사소통을 강조한다. 뛰어난 아이디어를 가진 하위직 직원이 있을 경우 높은 권한과 책임을 부여하여 그 업무를 진행할 수 있