관료제란 '계층제적인 대규모 조직으로서 통치기능을 수행하는 권력적 측면, 전문적으로 업무를 처리하는 합리적 측면, 역기능적인 병리적 측면을 가진 체계'라고 하고 있다.
Ⅱ, 베버의 이론과 관료제의 특징
베버의 이론의 특징
이념형 먼저 지적할 수 있는 것은 베버의 관료제는 이념형으로서 관
조직과 사회(주요이론)
Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)
● Fayol의 학문세계
-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시
- Taylor와의 차이
Taylor
Fayol
접 근 방 법
Bottom-Up
Top-Down
매니지먼트
직무분석, 표준시간,
종업원 대우문제
기업의
주요 수혜자가 누구인가에 따른 분류
1) 호혜조직 (mutual benefit associations)
주된 수익자는 조직의 구성원이고 참여를 보장받는데 관심이 있다. 갈수록 집권화가 될 가능성이 높으므로 구성원에 의한 민주적 절차를 유지하는 것이 가장 중요한 문제로 대두된다.
예) 정당, 노동조합, 이익단체, 종교단체
1. 연구배경
아리스토텔레스는 인간을 가리켜 ‘사회적 존재’라고 지적한 바 있다. 이는 인간이란 사회를 떠나서는 인간답게 살 수 없으며, 인간과 더불어 살아갈 때에 만 비로소 인간다운 삶을 살 수 있다는 말이다. 과거에는 기업이나 정부단체와 같은 2차 집단이 발달하지 않아서
1) 고전이론
♣ 조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회집단으로 규정
♣ 주요이론 : 관료제이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론
관료제이론
베버(Weber)에 의해 전개
전문화된 분업과 엄격한 규칙에 의한 위계적 관리 강조
주요특징
인간의 개성보다 오