관료제의 ‘구체적인 문제점’을 알아보고 ‘실현 가능한 개선방안’을 제시하려고 한다.
2. 한국의 관료제의 구체적인 문제점
2.1. 관료제의 비민주화
단도직입적으로 말해 한국의 관료제는 굉장히 비민주적인 특성을 보인다. 하지만 이런 특성은 군사력에 바탕을 둔 힘의 균형의 시대에는 효
관료제의 특성이 비효율성을 초래하는 부분이 많다. 이는 우리나라의 공공관료제에도 동일하게 적용될 것이다. 우리 조는 이 보고서의 목적인 한국 관료제에서 나타나는 ‘구체적인 문제점’과 그에 따른 ‘개선방안’을 찾기 위해 강의에서 배운 관료제의 전반적인 역기능을 정리했다. 특히 최대한
관료제의 개념적 특수성과 관련해 원치 않는 비효율성을 초래한다. 사회가 점점 고도화되고 복지의 측면이 강조됨에 따라 공공 관료제의 역할과 기능의 측면에서는 더 많은 것을 원하지만, 관료제가 내포하고 있는 문제점에 대해서 비판의 목소리가 끊이지 않고 때문에 그것의 규모와 범위를 축소해야
3. 한국 관료의 문제점
(1) 관료들의 무사안일과 복지부동
복지부동은 관료들이 주어진 일이나 업무를 처리하는 데 몸을 사리며 적극적으로 나서지 않게 되는 것을 말한다. 공무원의 신분과 정치적 중립성을 보장하는 것은 공무원이 공복으로서 사명을 다할 수 있도록 하기 위한 수단이다. 공무원들은
Ⅰ. 서 론
19세기 말 산업화가 확산되면서 국가 조직이나 기업 조직의 규모가 방대해지고 이들간에 경쟁이 심화되면서 효율적인 조직 운영의 필요성이 대두되었다. 이에 막스베버는 합리성을 바탕으로 대규모 조직의 효율적 구조와 작동에 관심을 가졌는데 이것이 바로 관료제이다. 관료제는 피라