개인의 균형 있는 발전을 유도한다.
- 범 정부차원의 인적자원관리 시스템을 구축한다.
- 종합 인력정보시스템을 관리한다.
- 혁신적인 인적자원관리 프로젝트를 통해서 인사관리의 개선을 추구한다.
열거된 업무의 특성을 보면 기본적으로 미국 인사관리는 분권화되어 있음을 알 수 있다.
3) 인사체제
① 인사행정의 변화
초대 대통령 조지 워싱턴은 공정한 인사를 실시하였으나, 집권 후반기에는 정치적 신념이 같은 연방주의자들로 정부를 구성하였으며, 이 때부터 미국의 인사정책은 당파성을 띠게 되었다. 그러나 남북전쟁 이후 엽관주의는 쇠퇴하였고 1883년 펜들턴법을 제정하여 실
미국의 ‘정부’에 관해 이야기하는 것이야말로 사리에 맞지 않고 오히려 미국의 ‘정부들’에 관해 언급하는 것이 보다 적절한 것처럼 보일 정도로 미국정부기구의 분할은 촉진되어 왔다.
이 레포트는 미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 정부형태
미국헌법에 나타난
정부관료제의 업무에 대해 만족하는 견해를 보이고 있으며, 정치인들도 미국이나 영국에 비해 정부관료제의 업무수행에 대해 긍정적 평가를 하고 있다. 공무원의 임용에는 대학학위가 필수적이며, 전통적으로 법학교육이 선호되고 있으며 독일에는 법률적 훈련을 받은 고위관료가 많다. 점차적으로
관료제의 구조 및 특징
1. 독일관료제의 역사적 발달과정
가. 프로이센의 관료제 박천오 비교행정론 344pp
18세기 독일 민족국가의 성립과 프로이센 관료제의 성립은 봉건적 행정제도의 잔재를 일소하여 능률적인 전제군주정에 불가결한 행정조직을 창설하였고, 정부관료제 발전의 계기를 가