1. 창립 9년 만에 업계 정상 도약 (1958~1968)
2. 끊임없는 혁신으로 흑자경영시대 (1969~1978)
3. ‘세계보험대상’ 수상, 한국 보험사에 큰 획 (1979~1988)
4. 교보생명으로 새 출발 (1989~1998)
5. 고객만족경영으로 업계 선도 (1999~2008)
6. 아시아 최고 생명보험사로 선정 (2009~2010)
복잡성 : 조직 내 과업의 분(업)
조직구조를 필요로 하기 때문에 기본적으로 분권화 되어 있으며, 공식화의 정도에 있어서는 최소화된다.
박원우, 조직구조혁신론(조직구조론 강의자료집), 서울, 2004
1.4. Tompson의 연구
Tompson(1967)은 기술의 일반적인 유형을 단위 작업간의 상호의존성의 형태에 따라 세 가지
기업 매각 – 한화에너지/ 한화에너지프라자
경영권 위임 – 한화투자신탁
회사분할 - 한화종합화학
1946년 국내 최초의 생명보험사로 설립된 대한생명은 2002년 12월 한화그룹에 인수합병 되었고, 2010년 3월 성공적으로 유가증권 시장에 진출하였다. 현재 총자산 59조를 넘기며 생보업계 TOP2로
기업’으로 기계적 관료구조로 설계되어 있다. 사업부는 기능별로 분화되고, 각 사업부들은 분화의 정도가 크고, 공식화의 정도도 높다.
사업부제 구조의 장점은 첫째, 사업부제 구조는 기계적 관료구조에서보다 구성원들의 강한 책임감과 산출물에 대한 높은 관심을 끌어낼 수 있다. 둘째, 중앙본부
조직 운용 > 본사: 계획&통제 관할 > 강력한 글로벌
조정 > 서경배식 리더십 제공 & 현지인 사장 자율성 부과
06년 사업부문 분할 : 태평양 > 아모레퍼시픽 : 지주회사 체제 전환 > 경영투명성 강화 & 글로벌 기업으로 성장
• 1945.09 태평양화학공업사 창립
• 1959 태평양공업주식회사로 새출발