Ⅱ. 경찰공무원의 교육
1. 경찰교육훈련의 의의
경찰조직에 있어서 우수한 요원을 선발하는 것 못지 않게 중요한 것은 교육훈련이라고 볼 수 있다. 교육훈련이라고 하는 것은 개인의 일반적인 잠재능력을 종합적으로 개발하는 것을 뜻하는 교육과 직무수행에 필요한 기술과 능력을 보충하는 의
경찰로 분할되어 조직체계가 간단해진다. 따라서 현행 11단계 계급이 불필요하게 된다. 이는 능률과 사기면에서 합리적 제도이다. 우리나라도 이에 준해 5단계 정도로 줄일 필요가 있다. 상위직급은 지나치게 상향되어 있고, 최하위 직급이 지나치게 낮은 현행 계급체계는 초임 경찰공무원의 자질, 능력
경찰대학을 졸업하면 경위로 임용된다. 채용시험에서 최종합격이 되면 경찰교육기관에서 일반순경(여자경찰포함)의 경우는 16주, 101경비단은 22주, 경찰간부후보생의 경우는 1년에 걸친 신임교육과정을 수료한 후 임용이 된다. 경찰대학출신자들을 제외하고 선발된 모든 예비경찰관들은 국립중앙경찰
경찰관의 6%에 달하고 있다. 현재 여자경찰관 중에서 가장 고위 계급으로 경무관 1명과 총경급으로 전국에 5명이 있다. 이미 한국사회에서도 여자 경찰서장의 존재는 그리 낯설지 않은 일이 되었다. 여자경찰에 대한 채용이 급증하면서 학력수준도 많이 높아졌다. 90%이상이 대학졸업자이며 고졸자는 합
경찰의 업무가 국민의 생활과 직접적인 관계가 있음을 고려하면 경찰관 사기의 중요성은 더욱 강조될 수 밖에 없다. 왜냐하면 경찰의 높은 사기는 경찰의 정신적 자산으로 경찰조직이 역량을 높일 뿐 아니라 이를 통해 민생치안과 사회의 공공질서확립에 긍정적인 영향을 주기 때문이다. 반면에 경찰