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레포트 > 사회계열

[경찰학] 경찰관사기관리

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레포트 > 사회계열
2004.07.30
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소개글

[경찰학] 경찰관사기관리에 대한 자료입니다.

Ⅰ.서설........................................................................................3

Ⅱ.사기관리..................................................................................3
1.의 의.................................................................................................................3
2.성 격...............................................................................................................4
3.매슬로우의 이론과 사기관련요인...............................................................4
1) 매슬로우의 욕구충족 이론....................................................................5
2)욕구충족과 사기관련요인.........................................................................6

Ⅲ.경찰관 설문조사 및 결과분석...............................................................9
1.질문내용............................................................................................( 별첨참조 )
2.설문결과 및 해설...........................................................................................9
1)설문결과......................................................................................................13
2)해설..............................................................................................................14

Ⅳ.문제점과 개선방안....................................................................................15
1.문 제 점.........................................................................................................15
2.개선방안.........................................................................................................16

Ⅴ.결 론.......................................................................................................17

설문지

본문내용

Ⅰ.서론

사회기능의 분화․발전에 따라 행정기능의 전문화․복합화․국제화가 심화되면서, 국민들의 공무원들에 대한 행정 서비스 욕구도 질적․양적 면에서 폭발적으로 증가하고 있다. 공무원은 본연의 임무를 성실히 수행하여 시민생활의 안정을 도모하여야 하는 중대한 책임을 지고 있다. 따라서 공무원이 공공문제와 관련된 정책결정과 집행을 함에 있어서는 무엇보다도 공공에 대한 봉사를 제일 중요한 행동의 윤리 혹은 이념으로 삼아야 한다. 다시 말하면 공무원이 공무를 수행함에 있어서는 사적 욕구나 사익보다는 공공의 욕구나 공익의 실현을 위해 헌신해야 할 것이다. 이것이야말로 단순 사회인 혹은 자연인과 구별할 수 있는 중요한 특성을 가지고 있다. 그러나 사회변화와 함께 국가사회의 구성 집단인 공무원 사회도 눈에 띄게 변화하는 모습을 보이고 있다. 공무원도 공무원이기 이전에 여러 가지 감성과 욕구를 지닌 사람이기 때문이 국가발전에 기여한 숨은 일꾼이지만 사실상 이에 부응하는 사회적 지위는 미흡하였다. 이로 인하여 공무원 사회에서도 현 생활에 궁핍하지 않도록 보수수준의 향상문제가 두드러지게 표출 될 수밖에 없고 현대 문화생활의 확대, 자기실현의 기회 확보 등 다양한 요구가 있을 것이 틀림없다. 이러한 공무원의 요구사항들은 단계적으로 현실에 맞게 대책이 마련되어 공무원사회의 불만요소를 줄여나가야 한다. 또한 어느 조직보다도 다양하고 방대하게 구성되어있는 공무원 조직은 각 기구 구성원간, 단위 부서간에도 갈등이 있을 수밖에 없는데 이의 적절한 해결의 관건은 조직의 높은 사기수준 여부에 달려 있다.
사기는 조직에서 중요한 의미를 갖는데 그 이유는 사기가 조직구성원의 행동에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 높은 사기는 자부심을 갖고 조직의 목표달성을 위해 자발적으로 열심히 노력하고 협력하게끔 함으로써 조직의 역량을 증대시키는 역할을 한다. 반대로 낮은 사기는 근무의욕을 떨어뜨림으로서 조직을 소강상태로 만들 뿐 아니라 조직의 역량에 부정적으로 작용한다.
경찰의 업무가 국민의 생활과 직접적인 관계가 있음을 고려하면 경찰관 사기의 중요성은 더욱 강조될 수 밖에 없다. 왜냐하면 경찰의 높은 사기는 경찰의 정신적 자산으로 경찰조직이 역량을 높일 뿐 아니라 이를 통해 민생치안과 사회의 공공질서확립에 긍정적인 영향을 주기 때문이다. 반면에 경찰의 낮은 사기는 오히려 경찰조직의 역량을 감소시키고 사회에도 부정적인 영향을 주게된다.

참고문헌

․ 경찰대학공안연구소 연구보고서 95-90
․ 공무원의 사기관련요인 및 제도개선에 대한 연구. 정의문 관동대학교 2002
․ 경찰공무원의 근무형태와 사기에 관한 조사연구 권지관 동국대학교 1981
․ 치안논총 경찰대학치안연구소 1998
․ 경찰학계론 화학사 임창호 조영진, 송형룡 2002
․ 현직경찰공무원들의 설문조사 2003년 11월28일～11월30일 서울지역

#사기 #공무원 #욕구 #근무 #경찰관 #경찰 #교육훈련 #대한 #요인 #관계

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