론들을 적용하여 다각도에서 분석해보고자 한다.
단순한 자료조사와 더불어 실무 담당자와의 인터뷰를 비롯한 자료들을 추가함으로써 실제적으로 국가보훈처의 업무가 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 내용을 확인하고자 한다. 그렇기 때문에, 인터뷰는 위의 적용개념이 실제와 어떻게 다른지를
행정구조 정책 조정의 미비, 개인적 연계 등이 있다.
3) 관료제 조직의 변화
관료제 조직은 사회․경제․문화․과학․기술 등의 변화에 영향을 받으며, 관료제의 역할과 기능은 국가발전․국력성장에 따라 달라진다. 정보 통신기술의 발달로 관료제의 병리현상을 해소할 수 있는 새로
행정대상에는 포함하면서도 보훈대상자와는 별개로 관리하고 있다. 전쟁에서 부상을 입지 않은 6․25 참전자, 월남전 참전자 중에서 무공훈장을 받은 경우는 국가유공자로 하고 있으나 그 외의 대다수 참전자는 「참전유공자예우에 관한법률」에 의하여 기금을 설치하여 명예선양과 복리증
국가의 정체성 확립 및 국민 공동체의 유지・발전에 중요한 역할을 수행하는 국가핵심기능 중 하나이다.
제대군인 지원정책은 군복무자의 원활한 사회복귀를 통한 사회통합기능 뿐만 아니라 국가안보 정책의 강화와 국가인력 자원관리의 효율성 및 복지수준의 향상을 도모하는 기능도 수행한다.
국가보훈처, 국방부, 재향군인회 등에서 추진하고 있는 지원업무는 현재의 급격히 변화하는 사회환경을 충분히 반영하지 못한채 이루어지고 있어 보다 실효성있는 제도로의 개선이 요구되고 있다.
Ⅱ. 제대군인의 정의
일반적으로 광의의 의미에서 장기복무 제대군인이란 ꡒ병으로서 병역법,